公司不续签劳动合同该怎么办？

当遇到公司不续签劳动合同的情况，不要慌，以下为您详细介绍应对方法和相关法律依据。

首先，您要了解自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定的劳动关系存续期间没有确定的终止日期的合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，有几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果您符合这些条件，而公司拒绝续签无固定期限劳动合同，那么公司的做法是违法的。

其次，如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不续签的，按照法律规定，公司应当向您支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果您与公司就续签或经济补偿等问题产生争议，可以采取以下措施来维护自己的权益。您可以先尝试与公司进行友好协商，争取达成一致。要是协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作年限、工资待遇等情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。