裁员赔偿是按照平均工资还是基本工资？

在裁员赔偿的计算中，到底是按照平均工资还是基本工资，需要依据相关法律规定来确定。

首先，我们来了解一下平均工资和基本工资的概念。基本工资通常是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对固定，与工作时间、劳动产出等因素的关联较小。而平均工资是指劳动者在一定时期内工资的平均值，一般会包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，裁员赔偿是按照劳动者的平均工资来计算的，而不是基本工资。

以一个具体例子来说，如果劳动者在被裁员前十二个月的工资情况如下：每个月基本工资为5000元，另外还有绩效奖金，平均每月绩效奖金为2000元，那么在计算裁员赔偿时，月工资就应该按照7000元来计算，而不是5000元的基本工资。所以，平均工资更能反映劳动者的实际收入水平，以此作为赔偿标准，也更公平合理，保障了劳动者在被裁员时能获得应有的经济补偿。