辞退补偿是按基本工资还是实际工资计算？

辞退补偿是指当用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作时，能在一定程度上弥补经济损失，维持生活稳定。

在确定辞退补偿是按基本工资还是实际工资计算时，需要依据相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的“工资”并不是单指基本工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，计算辞退补偿时应按照劳动者的实际工资来算，这里的实际工资涵盖了劳动者获得的各种形式的劳动收入。

所以，用人单位在计算辞退补偿时，不能仅以基本工资为标准，而应当按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的实际平均工资来计算。如果用人单位只按基本工资计算补偿，劳动者可以与单位进行协商，要求按照实际工资计算。若协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。