辞退员工补偿工资是按底薪还是所有工资计算？

在法律层面，辞退员工补偿工资并非按底薪计算，而是按照劳动者的所有工资来确定。这里的“所有工资”，专业术语叫做“应得工资”。应得工资是指在正常情况下，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬。这不仅包括基本工资（底薪），还涵盖了奖金、津贴、补贴等货币性收入。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

从实际操作来看，如果用人单位仅以底薪作为辞退员工的补偿工资计算基数，这是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照应得工资来计算补偿。若协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，来维护自己的权益。这样规定的目的在于保障劳动者在被辞退时能够得到合理、充分的经济补偿，体现了法律对劳动者合法权益的保护。