仲裁时效是60日吗？

仲裁时效并不一定是60日。在不同的法律场景下，仲裁时效的规定有所不同。

在过去，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》曾规定，劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。不过，该条例现已失效。

现行有效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的一年时效也存在一些特殊情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

而对于一般的民商事仲裁，其仲裁时效适用相关民事实体法律的规定。例如，《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果民商事仲裁涉及的纠纷适用此规定，那么仲裁时效通常也是三年。所以，不能一概而论地认为仲裁时效就是60日，要根据具体的仲裁类型和适用的法律来确定。