劳动仲裁时效为一年该怎么办？

劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，向劳动仲裁机构申请仲裁的有效时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果遇到劳动仲裁时效为一年的情况，首先要及时关注自己的权益状况。一旦发现自己的劳动权益受到侵害，比如公司拖欠工资、违法解除劳动合同等，就要尽快收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，它们能证明你和公司存在劳动关系以及权益受侵害的事实。

在收集好证据后，要尽快向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，你因为突发重大疾病住院治疗，无法在时效内申请仲裁，等你病好后，时效会接着之前的继续计算。

另外，如果在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司提出支付拖欠工资的要求，公司也答应会处理，这时仲裁时效就会重新开始计算。

总之，面对劳动仲裁一年的时效，关键是要及时发现权益受损情况，积极收集证据，并在规定时间内通过合法途径维护自己的权益。如果遇到特殊情况，要注意时效中止和中断的规定，合理利用法律规定保障自己的合法权益。