劳动仲裁时效一年过了该怎么办？

劳动仲裁时效一年过了，并不意味着就完全无法维护自身权益了，还是有一些办法可以尝试的。

首先，要知道什么是仲裁时效中断和中止。仲裁时效中断，简单说就是在时效进行期间，因为一些特定的事情发生，导致时效要重新开始计算。比如，你向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者用人单位同意履行义务，这些情况出现，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中止呢，就是因为不可抗力或者其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效期间去申请仲裁，那么在这些原因消除之后，仲裁时效期间继续计算。如果存在这些导致时效中断或中止的情况，而且你有充分的证据能证明，那么可以向仲裁机构或法院提供相关证据，仲裁时效就可能重新计算或者继续计算。这在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中有明确规定 。

其次，如果对方当事人在仲裁过程中没有对仲裁时效提出异议，那么仲裁机构仍然可以依法审理并作出裁决。这是因为法律尊重当事人的处分权，只要对方不提出时效方面的抗辩，仲裁机构通常不会主动去审查仲裁时效是不是已经过了。

要是上面两种情况都不满足，那也还有办法。虽然仲裁时效过了，但你可以尝试和用人单位友好协商，说不定双方能就争议事项达成一致的解决方案。要是协商没有成功，还可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。虽然通过这种方式和通过仲裁获得权益补偿不太一样，但也能在一定程度上维护你的权益。

另外需要注意的是，在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系已经终止，那就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。