question-icon 工伤仲裁过期了该怎么处理?

之前受了工伤,本来打算去申请仲裁,结果因为一些事给耽误了,现在发现已经过了仲裁时效。很担心自己的权益没法保障了,想知道这种情况下还有什么办法可以争取应得的赔偿,该如何去做呢?
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answer-icon 共1位律师解答

如果工伤仲裁过期了,不要着急,还是有办法维护自身权益的。 首先要明白,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一种办法是尝试协商解决。您可以与用人单位沟通,尝试达成和解协议。毕竟出于道义因素或者为了保持良好的劳资关系,用人单位还是有可能愿意与您协商并提供一定赔偿的。双方可自行约定赔偿条款。 若协商不成,还可以提起民事诉讼。即便错过工伤认定仲裁时效,劳动者依据《民法典》等法律法规,可诉求雇主承担民事赔偿责任,也就是选择起诉至人民法院。 另外,如果存在时效中断、中止的状况,要保存好证据。比如在时效期内曾主张权利或遭遇不可抗力等情况,出现这些情况仲裁时效会有变化。像当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效就会中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 还有特殊情形需要注意,如单位曾承诺支付工伤待遇等特殊情况,时效起算点可能不同。鉴于法律规定繁琐,时效问题至关重要,建议寻求专业律师协助,以准确评估自身情况,采取最佳法律措施。 相关概念: 仲裁时效中断:指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,仲裁时效期间重新计算。 仲裁时效中止:是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效期间,待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效的计算。

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