工伤仲裁过期了该怎么处理？

如果工伤仲裁过期了，不要着急，还是有办法维护自身权益的。

首先要明白，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一种办法是尝试协商解决。您可以与用人单位沟通，尝试达成和解协议。毕竟出于道义因素或者为了保持良好的劳资关系，用人单位还是有可能愿意与您协商并提供一定赔偿的。双方可自行约定赔偿条款。

若协商不成，还可以提起民事诉讼。即便错过工伤认定仲裁时效，劳动者依据《民法典》等法律法规，可诉求雇主承担民事赔偿责任，也就是选择起诉至人民法院。

另外，如果存在时效中断、中止的状况，要保存好证据。比如在时效期内曾主张权利或遭遇不可抗力等情况，出现这些情况仲裁时效会有变化。像当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有特殊情形需要注意，如单位曾承诺支付工伤待遇等特殊情况，时效起算点可能不同。鉴于法律规定繁琐，时效问题至关重要，建议寻求专业律师协助，以准确评估自身情况，采取最佳法律措施。

相关概念：

仲裁时效中断：指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。