工伤期间辞退员工应如何赔偿？
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在工伤期间辞退员工的赔偿问题，涉及到多个方面的法律规定和标准。下面为您详细解释。 首先，我们要明确“工伤期间”的概念。工伤期间一般是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间，也就是停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，除了上述的赔偿金外，员工还应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工可以获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时）等赔偿。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不同，从7个月的本人工资到27个月的本人工资不等。 综上所述，工伤期间辞退员工，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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