劳动仲裁60天不裁决是否违法？

劳动仲裁60天不裁决不一定违法。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，正常情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过15日。这就意味着，通常来说，劳动仲裁应在60天内完成裁决。

但是存在一些特殊情形，仲裁期限会按照特定规定计算。比如申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；中止审理期间不计入仲裁期限内；有法律、法规规定应当另行计算的其他情形。在这些特殊情况下，60天未裁决可能并不违法。

要是劳动仲裁真的超过60天没有裁决，申请人可以向人民法院提起诉讼，也可以到劳动仲裁委员会进行投诉。通过这些途径，申请人可以促使仲裁尽快完成，或者寻求其他的法律救济方式来维护自身权益。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁期限：仲裁庭裁决案件所需要的时间，受多种因素影响可能会有不同计算方式。