延期劳动仲裁裁决会影响正确裁决吗？

一般来说，延期劳动仲裁裁决并不必然会影响正确裁决。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。

仲裁延期可能是因为案件情况复杂，涉及的证据、事实较多，需要更多时间去梳理和审查。这额外的时间其实有助于仲裁庭更全面、深入地了解案件，从而作出正确裁决。比如一些涉及大量账目核对、众多证人证言审查的劳动纠纷案件，额外的时间能让仲裁庭有足够时间去甄别证据真伪、查明事实。

而且，仲裁庭有严格的仲裁程序和规则，仲裁员也需要依据法律法规进行裁决。即便延期，只要仲裁庭遵循程序、依据法律，就可以作出正确裁决。

当然，如果仲裁庭在延期过程中违反法定程序，比如劳动争议仲裁委员会无管辖权却进行仲裁、违背回避规定等，导致案件审理受到不当干扰，这种情况下就可能影响正确裁决。若当事人认为仲裁裁决存在问题，对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即当事人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。

法定程序：是指法律规定的，在进行某项活动时必须遵循的步骤、方式和顺序等要求。