工伤是否能调解？

工伤是可以调解的。在法律领域，调解是一种解决纠纷的重要方式，它指的是在第三方的主持下，纠纷双方通过平等协商、互谅互让，达成协议来解决纠纷。

对于工伤纠纷来说，调解具有多方面的好处。它可以避免漫长的诉讼程序，节省双方的时间和精力，同时也有助于维护双方的关系，特别是员工和用人单位之间的关系。而且调解的结果往往是双方自愿达成的，执行起来相对顺利。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。同时，该法还规定了调解的具体程序和相关组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以作为调解的主持机构。

在工伤调解过程中，双方需要在平等、自愿、合法的基础上进行协商。一般来说，会围绕工伤赔偿的项目和金额等问题展开。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等。双方根据实际情况，参考相关法律法规和标准，确定一个合理的赔偿方案。如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有一定的法律效力。但需要注意的是，如果一方不履行调解协议，另一方可以通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。