仲裁能解决工伤赔偿吗

仲裁是可以解决工伤赔偿问题的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其中就包含了因工伤引发的赔偿纠纷。当劳动者遭遇工伤，而用人单位没有按照规定支付工伤赔偿金时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关法律也对此有明确规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这就表明工伤赔偿纠纷在劳动仲裁的受理范围内。《工伤保险条例》也对工伤认定、赔偿项目和标准等做了详细规定，为仲裁委员会进行公正裁决提供了依据。

在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系存在的关键文件；工伤认定决定书，它能确定劳动者确实属于工伤；还有医疗诊断证明，可说明工伤的具体情况和受伤程度。凭借这些证据，能清楚地证实工伤事实以及应得的赔偿金额。仲裁委员会会依据法律法规，对双方的权利和义务进行认定，做出公正裁决。

如果劳动者能提交充足证据证实自身工伤及经济损失，仲裁委员会就会依法责令雇主承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目通常涵盖医疗费用、误工工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

工伤认定决定书：是指社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故受到伤害或者患职业病的情形是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认文件。

医疗诊断证明：是指具有医学专业知识的人员，根据相关的检查结果，对患者的病情作出的专业性判断和说明。