法定节假日上班后面补休合法吗？

法定节假日上班后面补休是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像春节、国庆节等。而休息日一般是指周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，对于休息日安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休，如果不能安排补休，就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班，补休或者支付加班费二者选其一，这是合法的。

然而，对于法定休假日安排劳动者工作的情况，法律明确要求支付不低于工资百分之三百的工资报酬，并没有规定可以用补休来替代支付加班费。所以，从法律层面来讲，法定节假日上班后用补休来替代支付加班费是不合法的。

如果劳动者在法定节假日被安排上班，用人单位仅安排补休而不支付相应的加班工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付百分之三百的加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。