压一个月工资是否违反劳动法？

在探讨压一个月工资是否违反劳动法之前，我们先了解一下工资支付的基本概念。工资，就是用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思是每月至少支付一次工资。一般来说，工资支付周期是一个月，用人单位需要在这个周期内完成工资发放。

在实际情况中，如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定了工资支付方式为压一个月工资，并且这种约定没有违反法律的强制性规定，同时用人单位也按照约定按时支付了工资，那么从法律层面来看，这种情况通常不被认定为违法。因为双方通过合同达成了一致，遵循了契约精神。

然而，如果用人单位没有与劳动者达成压一个月工资的约定，或者虽然有约定但没有按照约定的时间支付工资，又或者是没有合理的理由就拖欠工资，这些行为就属于“无故拖欠”劳动者工资，违反了《劳动法》的相关规定。例如，公司经营困难但没有经过法定程序与工会或职工代表协商，就擅自压一个月工资，这就可能构成违法。

要是劳动者遇到用人单位无故压工资的情况，可以先和用人单位沟通协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。