工资补偿金的计算标准是什么？

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张凯执业律师
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工资补偿金，简单来说，就是在某些特定情况下，用人单位需要支付给劳动者的一笔钱，作为对劳动者的一种补偿。


《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对工资补偿金的计算标准做出了明确规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，也就是支付一个月工资；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这个平均工资包含了劳动者的各种劳动报酬，不仅仅是基本工资，像奖金、津贴和补贴等货币性收入都算在内。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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