辞退补偿是按收入还是按基本工资计算？

辞退补偿到底是按照收入来计算，还是按照基本工资来计算，这在法律上是有明确规定的。首先，我们需要明确几个关键的法律概念。这里所说的“收入”，在法律语境下通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等货币性收入。而“基本工资”，就是劳动者所得工资额的基本组成部分，相对比较固定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，辞退补偿应该按照劳动者的收入来计算，而不是单纯的基本工资。例如，员工小李在被辞退前十二个月，每月基本工资是3000元，但每月还有平均1000元的绩效奖金和500元的补贴，那么计算辞退补偿时，月工资就应该是（3000 + 1000 + 500） = 4500元，而不是3000元的基本工资。这样规定的目的，是为了更公平地保障劳动者的合法权益，使劳动者在失去工作后能得到合理的经济补偿，以应对生活的变化。