辞退员工补偿是按实际工资还是底薪？

在法律规定中，辞退员工的补偿是按照劳动者的应得工资来计算的，通常更贴近实际工资，而非底薪。应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里所说的应得工资，包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，除了基本的底薪之外，像绩效奖金、岗位津贴等都应计算在内。例如，员工每月固定底薪为3000元，但每月还有平均1000元的绩效奖金和500元的岗位津贴，那么计算补偿时，月工资应按4500元来算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资就是前面所提到的应得工资。所以，公司以底薪计算辞退补偿是不符合法律规定的，劳动者可以依法维护自己的权益。