辞退N+1补偿是按全部工资还是基础工资计算？

辞退N+1补偿是一个常见的劳动法律概念，N代表在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1则是指额外支付一个月工资作为代通知金。

这里所提到的工资计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，这个平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，并非基础工资。应得工资包含了计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，是你全部工资的概念。

打个比方，如果你在劳动合同解除前十二个月，每个月除了基础工资之外，还有绩效奖金、各类补贴等，那么在计算N+1补偿时，要把这所有的收入加起来，再除以十二，得到的平均数才是用于计算补偿的月工资标准。如果你的工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

所以，公司以基础工资来计算N+1补偿是不符合法律规定的。当遇到这种情况，你可以与公司进行协商，要求按照法律规定的应得工资来计算补偿。要是协商不成，你还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。