辞退N+1补偿是几个月工资？

辞退N+1补偿是一种在劳动法律中常见的经济补偿方式。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”则指的是代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付劳动者一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举例来说，如果您在公司工作了3年，月工资是5000元，当公司符合上述法定情形且没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，那么“N”就是3个月工资，“1”就是1个月工资，您总共可以获得4个月工资的补偿，也就是20000元（5000×4）。

如果您工作了1年零3个月，那么“N”就是1.5个月工资，加上“1”个月工资，总共可以获得2.5个月工资的补偿。总之，“N”根据您的工作年限来确定，“1”是固定的一个月工资，前提是用人单位未提前三十日书面通知。