辞退员工赔偿金的N+1怎么计算？

辞退员工赔偿金中的“N+1”是一种常见的计算方式，在很多劳动纠纷里都会涉及到。下面为你详细解释。

首先，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年零7个月，“N”就按照4来计算；要是工作了2年零3个月，“N”则按照2.5来计算。

然后，“1”指的是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当出现这三种情况时，用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

结合你的情况，你工作了3年，“N”就是3，假设你的月平均工资是5000元，那么“N”对应的经济补偿就是3×5000 = 15000元。“1”就是一个月的工资5000元。所以最终你能拿到的“N+1”赔偿金就是15000 + 5000 = 20000元。