辞退员工赔偿n+2该如何计算？
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辞退员工赔偿n+2，是一种常见的涉及经济补偿的情况。这里我们先来解释一下其中的概念。 “N”指的是经济补偿，它是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 “2”通常代表的是代通知金，它对应的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。当出现以下三种情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，“2”就是用人单位没有提前三十天书面通知劳动者，而额外支付的两个月工资。 下面我们通过具体例子来看赔偿n+2怎么计算。假设小李在某公司工作了3年零7个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是每月5000元。那么“N”部分，由于工作年限3年零7个月，按照规定满六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限算4年，经济补偿“N”就是4×5000 = 20000元。“2”部分就是额外支付两个月工资，即2×5000 = 10000元。这样小李最终能获得的辞退赔偿“N+2”就是20000 + 10000 = 30000元。
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