辞退员工是要n+1还是2n？

在我国，辞退员工时“N+1”和“2N”是不同情形下的经济补偿模式。

首先，“N”代表劳动者在当前用人单位的服务年限，每满一年支付一个月的薪资作为补偿。“N+1”就是除了给予劳动者N个月的薪资补偿之外，还需额外支付一个月的代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，当出现以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。如果用人单位没有提前30天书面通知，就需要支付“N+1”的补偿。

“2N”表示双倍的经济补偿，也就是赔偿金。主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。例如，用人单位毫无正当理由随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，此时用人单位要向劳动者支付“2N”的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，要确定是“N+1”还是“2N”的补偿，关键在于判断用人单位辞退员工的行为是否合法，以及是否提前履行了通知义务等情况。