辞退员工补偿n+3怎么计算？

在劳动法律关系中，“N + 3”补偿是企业辞退员工时可能涉及的一种经济补偿计算方式。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“3”则代表额外支付3个月工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设劳动者在公司工作了N年，其月平均工资为M元。那么经济补偿中的“N”部分就是N乘以M。而“3”部分则是3乘以M。总的“N + 3”补偿金额就是（N×M）+（3×M），也就是（N + 3）×M。

例如，您在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么“N”为3，“M”为5000。按照“N + 3”的补偿方式，您应得的补偿金额为（3 + 3）× 5000 = 30000元。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。