辞退员工应该给n+1还是n+3？

辞退员工通常不会出现n+3的补偿标准，一般是n或者n+1，在违法辞退的情况下是2n 。

首先来说说“N”，它代表着劳动者在当前企业中的服务年限，每满一整年度，就按一个月工资标准来支付经济补偿，工作时间不足六个月的，支付半个月工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算，支付一个月工资。这个经济补偿是在用人单位合法辞退员工时适用的，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再说“N+1”，其中的“+1”被称为“代通知金”。当用人单位因非过错原因决定解雇劳动者，但却没有提前30天向其发出书面通知时，就必须支付这笔代通知金。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位要解除劳动合同却未提前30天书面通知，就要支付“N+1”。

而“2N”，是在用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情况时适用。比如没有任何合法理由就辞退员工。此时用人单位需支付给劳动者的赔偿金数额标准为2N ，也就是两倍的经济补偿金。

总之，一般不会出现n+3的情况，具体适用n、n+1还是2n，要根据用人单位辞退员工的具体情形和是否合法来判断。