公司辞退员工都是n+1吗

公司辞退员工并不一定都是“N+1”的补偿方式。首先，来解释一下“N+1”是什么意思。“N”代表员工在本单位的工作年限，具体计算方法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”通常指的是代通知金，不过这是在特定情形下才需要支付的 。

根据《劳动合同法》相关规定，如果公司依据第三十九条辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。举个例子，要是员工经常无故旷工，严重影响公司正常运营，公司按照规定辞退他，就不用给经济补偿。

要是公司依据第四十条辞退员工，像员工患病或非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，这里就分两种情况：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么就需支付“N+1”的补偿；但如果提前三十日通知了，就只需支付“N”的补偿。例如，员工小李生病后，医疗期满无法再从事原来的工作，公司没有提前三十天书面通知就辞退了小李，那就得给他“N+1”补偿；要是提前通知了，就只给“N”补偿。

另外，如果公司属于违法解除劳动关系，比如没有任何合理理由就辞退员工，这种情况下公司需支付“2N”的赔偿金，此时不再额外支付代通知金。总之，公司辞退员工的补偿方式要根据具体的辞退原因和程序来确定。