为雇员支付基本工资、薪金是否可以扣除？

在我国的税务处理中，企业为雇员支付基本工资、薪金通常是可以扣除的。这一规定主要是基于企业所得税的相关法规。

企业所得税是对企业的生产经营所得和其他所得征收的一种税。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的“合理的支出”就涵盖了企业为雇员支付的基本工资、薪金。

所谓“合理的工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，会遵循一定的原则。例如，企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度；企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的等。

也就是说，企业只要是按照合理的工资、薪金制度，实际发放给雇员的基本工资、薪金，并且满足上述条件，就可以在计算企业所得税应纳税所得额时进行扣除。这不仅符合企业经营的实际情况，也体现了税收制度对企业正常经营成本的合理考量。这样做有利于企业准确核算成本，促进企业合理安排员工薪酬，保障企业和员工的合法权益。