辞退员工的n+1是如何计算的？

“辞退员工n+1” 的计算方式如下：

首先，“N” 的计算。“N” 代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时长超过了六个月而未满一整年，那就按照一整年来计算；要是工作时长不足六个月，就仅需支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是按照应发工资计算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。

接着，“1” 的计算。“1” 指的是代通知金。用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的工资标准是劳动者上一个月的工资。

举个例子，某员工在公司工作了3年7个月，公司未提前30日通知辞退该员工，若其前12个月平均工资为5000元，上一个月工资为4800元。那么 “N” 部分，由于工作3年7个月，超过6个月按4年算，“N” 就是4个月工资，即4×5000 = 20000元；“1” 就是上一个月工资4800元。所以 “N+1” 的总补偿金额就是20000 + 4800 = 24800元。

需要注意的是，“N+1” 这种补偿方式主要适用于一些法定情形，比如用人单位无合理原因擅自解雇员工，或者双方经协商达成一致意见解除劳动合同并且由用人单位主动提出等情况。要是用人单位违法辞退员工，那就不是 “N+1” 补偿了，而是要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。