工资赔偿n+1如何计算？

“工资赔偿n+1”是在用人单位决定中断与劳动者的劳动关系时，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向劳动者支付补偿的一种方式。

首先来说“n”，它代表着劳动者在用人单位的工作年限。具体计算是每满一年，就给予1个月的工资作为补偿；要是未满半年，则视为半个月的工资；超过半年但不足一年的部分，视作1个月的工资。例如工作2年3个月，“n”就是2.5；若工作2年7个月，“n”就是3。

而“+1”指的是在上述“n”的基础之上，额外再向劳动者支付1个月的工资作为补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，小张在公司工作了3年5个月，月平均工资是6000元。他的工作年限“n”计算：3年+由于超过半年按1个月算，所以“n”为4。那么“n+1”赔偿金额就是4（“n”）+1（“+1”），总共5个月工资，即6000×5 = 30000元。

相关概念：

“n+1”赔偿模式：在用人单位中断与劳动者劳动关系时，按规定向劳动者支付补偿的方式。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。