2024年辞退员工补偿标准n+1是怎么计算的？

辞退员工补偿标准中的“N+1” ，是一种经济补偿的计算方式。

首先来说“N”，它指的是劳动者在用人单位的工作年限。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在公司工作了3年，那“N”就是3 。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了8个月，“N”算1；工作了4个月，“N”算0.5 。

接着说“+1”，这个“1”指的是代通知金。用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金 。这几种情形包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这里的月工资也有明确规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

代通知金：用人单位在法定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。