未成年签了劳动合同跑了会怎样？

首先要判断未成年人签订的劳动合同是否有效。

根据法律规定，不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们签订的合同无效；已满八周岁的未成年人属于限制民事行为能力人，签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同效力待定，需经法定代理人同意或追认才有效；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订的合同有效。

如果合同有效，未成年人擅自离岗可能构成旷工，严重违反用人单位规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。若因未成年人擅自离岗给单位造成损失，比如耽误业务进度导致经济损失等，单位有权要求其赔偿损失。像《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果合同无效，未成年人通常无需承担违约责任，但之前因合同获取的财物一般需要返还。不过，不管合同是否有效，只要未成年人付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬，这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定的。

相关概念：

无民事行为能力人：指不能辨认自己行为或者不能完全辨认自己行为的自然人，实施的民事法律行为无效。

限制民事行为能力人：可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为；实施其他民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认 。

完全民事行为能力人：可以独立实施民事法律行为，能够对自己的行为及其后果承担完全的法律责任。