公司想把员工转第三方该怎么办？

当公司想把员工转至第三方时，我们需要从多方面来分析和应对。

首先，我们来解释一些关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而公司将员工转至第三方，实际上是变更了员工的劳动关系主体。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要把员工转至第三方，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。如果公司未经员工同意，擅自将员工转至第三方，这是违反法律规定的。

若遇到公司未经协商就强行转移的情况，员工可以采取相应措施维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通，明确表达自己的态度和意见，要求公司按照法律规定处理。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与原公司存在劳动关系，以及公司存在擅自转移的行为。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

即使公司与员工协商一致将员工转至第三方，员工也需要注意一些事项。比如要明确新的工作岗位、工作地点、工资待遇等是否与原来一致或者有所改善。同时，要关注自己的工龄是否连续计算等问题。因为这些都关系到员工的切身利益。总之，员工在面对公司将自己转至第三方的情况时，要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。