第三方公司劳务派遣是怎么回事？

第三方公司劳务派遣，通俗来讲，就是由第三方的劳务派遣公司作为用人单位，把劳动者派到其他用工单位去工作的一种用工形式。在这个过程中，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而劳动者则按照劳务派遣公司的安排到用工单位提供劳动。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规范。根据该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣公司要承担起诸如支付工资、缴纳社会保险等用人单位的责任。工资方面，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

对于用工单位而言，虽然不与劳动者建立直接的劳动关系，但也有相应的义务。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

劳动者在劳务派遣这种用工形式下，其合法权益是受到法律保护的。如果劳务派遣公司或者用工单位侵犯了劳动者的权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，为了保障被派遣劳动者的公平就业权，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

总之，第三方公司劳务派遣在法律上有明确的规定和规范，无论是劳务派遣公司、用工单位还是劳动者，都应当遵守相关法律规定，以保障各方的合法权益。