第三方派遣是否受法律保护？

第三方派遣也就是劳务派遣，它是受法律保护的。劳务派遣指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣做出了详细规定。该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位要和被派遣劳动者签订书面劳动合同，而且要明确劳动报酬、工作时间等基本权益。同时，劳务派遣单位要按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十二条规定了用工单位的义务，比如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

此外，如果劳务派遣单位或者用工单位违反相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者可以向劳务派遣单位或者用工单位任何一方主张权益。所以，当劳动者通过第三方派遣的形式工作时，其合法权益是受到法律保护的。如果权益受到侵害，劳动者可以依据这些法律规定维护自己的权益。