第三方劳务派遣能否转正？

第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于第三方劳务派遣是否可以转正，从法律层面并没有明确禁止性规定，也就是说，在法律上是允许劳务派遣工转正成为用工单位正式员工的。

《中华人民共和国劳动合同法》主要是对劳务派遣的岗位范围、劳务派遣单位与用工单位的义务等方面进行规范。比如该法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但对于劳务派遣工能否转正，并没有作出限制。

从实际操作来看，劳务派遣工能否转正主要取决于用工单位的意愿和相关规定。有些用工单位会根据自身的发展需要和员工的工作表现，制定一定的转正标准和流程。如果劳务派遣工在工作期间表现优秀，符合用工单位的转正条件，那么就有可能被转为正式员工。

所以，第三方劳务派遣工是有转正的可能性的，不过具体要以用工单位的规定和实际情况为准。