劳务派遣制中途辞职是否有赔偿？

在劳务派遣这种用工形式里，是派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作。对于劳务派遣制员工中途辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

如果是员工自己主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是员工主动结束劳动关系，并非用人单位的过错导致，所以通常没有赔偿。

不过，如果存在以下情形，员工中途辞职是可以获得赔偿的。比如，派遣单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时足额支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳务派遣制员工中途辞职是否有赔偿，关键要看辞职的原因是什么。