公司把员工外包给第三方该如何赔偿？

在公司将员工外包给第三方的情况下，赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，如果公司将员工外包给第三方，其实质是与员工解除原劳动合同，再由员工与第三方签订新的劳动合同。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司没有按照法定程序解除劳动合同，例如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然而，如果公司只是将员工安排到第三方处工作，但并未解除与员工的劳动合同，劳动关系仍存续于原公司，这种情况下一般不存在赔偿问题。不过，需要注意员工的工资待遇、工作条件等是否发生变化，如果因工作安排导致员工权益受损，员工可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。