被外包公司辞退是否有赔偿？

从法律层面来说，被外包公司辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“外包公司”。外包公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。当外包公司辞退员工时，要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定是否需要支付赔偿。

如果外包公司是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，此时公司无需向员工支付赔偿。因为在这些情形下，是员工自身存在过错导致公司解除劳动合同。

若外包公司辞退员工不符合法律规定的情形，属于违法解除劳动合同，那么就需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿则按照《劳动合同法》第四十七条的规定来计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了两年零三个月，正常情况下经济补偿为两个半月工资。但如果是违法解除，公司就得支付五个月工资作为赔偿金。所以，被外包公司辞退后是否有赔偿，关键要看公司辞退的理由和依据是否合法。