外包裁员应该找谁赔偿？

在探讨外包裁员找谁赔偿这个问题之前，我们先了解一下外包员工的劳动关系。外包员工通常是与外包公司签订劳动合同，建立正式的劳动关系，而被派遣到实际用工单位工作。也就是说，外包公司是用人单位，实际用工单位是用工单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，在裁员等涉及劳动者权益的问题上承担主要责任。如果外包公司进行裁员，一般情况下，赔偿责任应由外包公司承担。因为外包公司是与员工签订合同的主体，对员工负有劳动法上的义务。

该法第四十六条明确指出，在某些特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，以及依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十七条规定了经济补偿的计算标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，在实际用工过程中，如果实际用工单位的行为导致了外包员工被裁员，并且符合法律规定的连带责任情形，实际用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。例如，实际用工单位违反劳务派遣协议，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，员工既可以要求外包公司赔偿，也可以要求实际用工单位赔偿。