外包公司辞退员工是否有赔偿？

在探讨外包公司辞退员工是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。

首先，我们要理解外包公司与员工之间存在着劳动合同关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当外包公司辞退员工时，就涉及到对这份合同的处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这几种情况下，外包公司辞退员工是需要给予一定赔偿的。赔偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，外包公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

所以，外包公司辞退员工是否有赔偿不能一概而论，要根据具体的辞退原因和情形，对照相关法律规定来判断。如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。