外包公司开除员工有赔偿吗？

外包公司开除员工是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，要明确外包员工与用工单位之间并非传统意义上的劳动关系。一般来说，如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害等过错情形，用工单位辞退外包员工后不需要承担经济赔偿责任，被辞退的外包员工应由其所属的劳务派遣机构重新分配工作岗位。这是基于劳动法规对于劳动关系和责任界定的相关规定。

其次，如果是非法解雇的情况，即用工单位违反法律规定解除与外包员工的雇佣关系，那么外包员工有权获得赔偿，雇主应按照经济补偿标准的双倍原则向劳动者支付赔偿金。例如，用工单位没有正当理由，随意辞退外包员工，就属于非法解雇。

最后，还要看合同中有无特殊约定。如果合同中有关于辞退赔偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照合同约定来执行。