外包工被辞退是否有赔偿？

外包工，通常指的是与劳务外包公司签订劳动合同，然后被派遣到其他用人单位工作的劳动者。当外包工被辞退时，是否有赔偿需要分情况来看。

如果是劳务外包公司违法解除与外包工的劳动合同，那么外包工是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，外包工小李在劳务外包公司工作了3年，月平均工资是5000元。如果劳务外包公司违法将他辞退，那么小李可以获得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

不过，如果是因为外包工自身存在严重违反劳务外包公司规章制度等法定情形，劳务外包公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，那么外包工就无法获得赔偿。比如外包工严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

另外，如果是用工单位将外包工退回劳务外包公司，而劳务外包公司没有与外包工解除劳动合同，只是重新安排工作等情况，通常也不存在赔偿问题。但如果劳务外包公司因此降低外包工的工资待遇等，外包工可以通过合法途径维护自己的权益。总之，外包工被辞退是否有赔偿要结合具体的辞退原因和法律规定来判断。