外包员工被辞退有赔偿吗？

外包员工被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解外包员工的概念。外包员工是与外包公司签订劳动合同，被派遣到其他公司工作的人员。他们和实际工作的公司并没有直接的劳动关系，而是和外包公司存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果外包公司辞退员工符合法定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下，外包公司辞退员工是不需要支付赔偿的。因为员工自身存在过错，违反了合同约定和法律规定。

但是，如果外包公司辞退员工不符合法定情形，例如没有提前通知员工，或者没有合理的理由就辞退员工，那么就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果是实际用工单位将外包员工退回外包公司，这并不一定意味着外包员工会被辞退。外包公司可能会重新为员工安排其他工作。只有当外包公司最终决定辞退员工时，才涉及到是否有赔偿的问题。

所以，外包员工被辞退是否有赔偿，关键要看辞退的原因和是否符合法律规定。如果遇到被辞退的情况，员工可以先和外包公司沟通协商，了解辞退的原因。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。