公司将员工转第三方公司该怎么办？

当公司将员工转至第三方公司时，这涉及到一系列法律问题，员工需要谨慎对待以维护自身合法权益。

首先，我们要明确劳动关系的转移是一个关键问题。劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所形成的权利和义务关系。公司把员工转到第三方公司，本质上是要变更原有的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，而且变更应当采用书面形式。所以，如果公司未经员工同意就擅自转移，这是不符合法律规定的。

其次，员工要特别关注自身权益是否受到损害。这些权益包括工资福利、工作岗位、工作地点等。如果转移导致员工的工资降低、工作条件变差等情况，员工有权提出异议。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

那么，员工具体该怎么做呢？第一步，员工应该与公司进行积极沟通，了解转移的原因、目的以及对自身权益的影响。在沟通时，要明确表达自己的诉求和担忧，争取达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。