老板把员工调换至他名下的其他公司该怎么办？

当老板把员工调换至他名下的其他公司时，这在法律上涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常情况下，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式的变更协议能够明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

如果老板未经员工同意，擅自将员工调换至他名下的其他公司，这可能构成违约行为。员工有权拒绝这种不合理的调动安排。因为劳动合同是双方基于特定的工作岗位、工作地点等条件达成的协议，用人单位单方面变更这些重要条款，没有遵循协商一致的原则，是不符合法律规定的。

如果员工因为不同意调动而被老板以各种理由辞退，那么老板的这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工遇到这种情况，可以先与老板进行沟通，明确表达自己的意见和诉求，要求按照原劳动合同继续履行。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。