公司强迫员工去另一家公司上班是否合法？

公司强迫员工去另一家公司上班这种行为通常是不合法的。从法律角度来说，员工与公司签订的劳动合同是双方明确权利和义务的重要依据。劳动合同中会约定工作内容、工作地点等重要条款。公司单方面强迫员工去另一家公司上班，实际上是对劳动合同条款的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要变更员工的工作地点或者工作单位等合同内容，必须和员工商量并且达成一致，还要以书面形式确定下来。

而公司强迫员工去另一家公司上班，并没有遵循协商一致的原则，这明显违反了上述法律规定。员工有权拒绝公司这种不合理的要求。如果公司因为员工拒绝而采取一些不合理的措施，比如辞退员工，那么公司的这种行为很可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果员工遇到公司强迫去另一家公司上班的情况，可以先和公司进行沟通，明确表达自己的态度和依据的法律规定。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。