公司员工被调离应该怎么办？

当公司员工被调离时，首先要明确公司的调岗行为是否合法合理。

从法律层面来讲，调岗属于变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要对员工进行调岗，必须与员工协商并达成一致，同时签订书面协议。如果公司未经员工同意擅自调岗，就违反了这一规定。

然而，在某些特定情况下，公司可能有一定的调岗权。比如，当出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但公司需要证明这种变化是客观存在且无法避免的。

如果员工不同意公司的调岗安排，首先可以与公司进行沟通协商。员工要明确表达自己的意见和诉求，要求公司给出合理的调岗理由和依据。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便劳动监察部门进行调查。

此外，员工还可以通过劳动仲裁来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在面对公司调岗时，要了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。