公司强制调岗该怎么办？

当公司强制调岗时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，我们要明白，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要对劳动者进行调岗，必须与劳动者协商并达成一致，且采用书面形式。

如果公司强制调岗，而没有与劳动者协商一致，这就可能构成违法。此时，劳动者可以先与公司进行沟通。明确向公司表明自己不同意调岗的立场，并指出公司强制调岗的行为不符合法律规定。在沟通时，要注意保留相关的证据，例如聊天记录、邮件等。

若与公司沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向其反映公司强制调岗的问题，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位或给予相应的赔偿。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司强制调岗的事实。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益。总之，面对公司强制调岗，劳动者要勇敢地运用法律武器，保护自己的权益。