公司强行调岗该怎么解决？

当公司强行调岗时，员工可以通过以下几种途径来解决问题。

首先，我们要明确公司调岗的行为在法律上的性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面随意变更员工的工作岗位，强行调岗的行为很可能违反了法律规定。

如果遇到公司强行调岗，员工第一步可以与公司进行协商。员工要清楚地向公司表明自己的立场，指出公司未经协商一致就调岗的行为不符合法律规定。在协商过程中，员工可以要求公司恢复原工作岗位，或者提供合理的调岗理由和补偿方案。同时，员工要注意保留与公司协商的相关证据，比如聊天记录、邮件等。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其详细说明公司强行调岗的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。他们有权要求公司改正违法行为，并对公司的违规行为进行处罚。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当公司强行调岗时，员工要积极维护自己的合法权益，通过合法合理的途径解决问题。