公司强制转第三方合法吗？

公司强制将员工转至第三方，这一行为是否合法需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要将员工转至第三方，本质上是对劳动合同的变更，需要与员工协商一致并采用书面形式。

如果公司未经员工同意，强制要求员工转至第三方，这种行为很可能违反了上述法律规定。因为员工与原公司签订的劳动合同是基于双方自愿的基础上达成的协议，公司单方面改变合同内容，没有遵循协商一致的原则，损害了员工的合法权益。

从实际影响来看，员工转至第三方后，可能会面临工龄计算中断的问题。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但如果是公司强制转第三方，且处理不当，可能会导致员工工龄无法连续计算，进而影响到员工的经济补偿、年假等权益。

在工资待遇方面，如果转至第三方后工资降低或者福利减少，这也属于对劳动合同内容的实质性变更。公司未经员工同意擅自降低工资待遇，同样违反了法律规定。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资待遇执行。

如果遇到公司强制转第三方的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司停止这种违法行为，并按照原劳动合同继续履行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。